Esta cuarentena est谩 cambiando los criterios de selecci贸n de personal, dado que las empresas son quienes ahora ven los valores agregados sus trabajadores donde tengan integridad y capacidad de gesti贸n dentro de un entorno de confinamiento.
Las competencias t茅cnicas que se solicitan continuamente como lo son el dominio de otra lengua, experiencia en el sector y nivel de formaci贸n, etc. 聽Sin embargo, cobran relevancia las habilidades desarrolladas y aprendizajes adquiridos por el candidato durante el confinamiento.
Algunas recomendaciones para tener en cuenta:
Inversi贸n del tiempo:
Es importante hacer menci贸n de lo que se est谩 haciendo en este periodo de confinamiento y c贸mo lo est谩n llevando a cabo va a condicionar la decisi贸n de los empleadores. Las empresas que se encuentran en reclutamiento tienen preferencia por perfiles capacitados聽para afrontar el nuevo escenario digital.
Adaptaci贸n a la Crisis:
La capacidad de innovaci贸n en un entorno hostil como el que estamos viviendo. Describir c贸mo ha afrontado trabajar en remoto, si ha tenido opci贸n a hacerlo.
Autonom铆a ante la situaci贸n:
En este periodo se cuenta con menos recursos que habitualmente y se vive dentro de un marco de incertidumbre. Los reclutadores lo saben y por eso se interesan por c贸mo el candidato est谩 liderando la situaci贸n, las alternativas que ha adoptado y los aprendizajes que est谩 obteniendo de esta crisis.
Es importante que, frente a una entrevista de trabajo el candidato muestre las capacidades que las empresas ponen en valor, para contratar a sus empleados, dentro de este nuevo paradigma.
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