Esta cuarentena está cambiando los criterios de selección de personal, dado que las empresas son quienes ahora ven los valores agregados sus trabajadores donde tengan integridad y capacidad de gestión dentro de un entorno de confinamiento.

Las competencias técnicas que se solicitan continuamente como lo son el dominio de otra lengua, experiencia en el sector y nivel de formación, etc.  Sin embargo, cobran relevancia las habilidades desarrolladas y aprendizajes adquiridos por el candidato durante el confinamiento.

Algunas recomendaciones para tener en cuenta:

Inversión del tiempo:

Es importante hacer mención de lo que se está haciendo en este periodo de confinamiento y cómo lo están llevando a cabo va a condicionar la decisión de los empleadores. Las empresas que se encuentran en reclutamiento tienen preferencia por perfiles capacitados para afrontar el nuevo escenario digital.

Adaptación a la Crisis:

La capacidad de innovación en un entorno hostil como el que estamos viviendo. Describir cómo ha afrontado trabajar en remoto, si ha tenido opción a hacerlo.

Autonomía ante la situación:

En este periodo se cuenta con menos recursos que habitualmente y se vive dentro de un marco de incertidumbre. Los reclutadores lo saben y por eso se interesan por cómo el candidato está liderando la situación, las alternativas que ha adoptado y los aprendizajes que está obteniendo de esta crisis.

Es importante que, frente a una entrevista de trabajo el candidato muestre las capacidades que las empresas ponen en valor, para contratar a sus empleados, dentro de este nuevo paradigma.

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