驴Tiene en su compa帽铆a el personal ideal
para lograr sus objetivos organizacionales?

Etapa de:

Selecci贸n y evaluaci贸n de personal

Asertempo Colombia cuenta con eficientes motores de b煤squeda, canales de reclutamiento desde el portal web, alianzas con diversas entidades a trav茅s de los funcionarios en los procesos de recluting.

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Una vez se ha seleccionado el personal de aspirantes mejor capacitados, son citados en las instalaciones donde son evaluados por profesionales expertos en selecci贸n, aplicando a cada uno de ellos pruebas especializadas seg煤n sea el caso.

As铆 mismo se establece con cada candidato una entrevista personal con el equipo de psic贸logos para complementar la evaluaci贸n; con el fin de garantizar al cliente la idoneidad del personal para el cargo solicitado.

Contratacio虂n e induccio虂n:

Se legaliza ante las entidades respectivas EPS, AFP, ARP y Caja de Compensaci贸n, la contrataci贸n del personal seleccionado por la empresa usuaria para iniciar labores en sus instalaciones e informar al personal sobre sus derechos, deberes y beneficios como empleado formal de Asertempo Colombia S.A.

Desarrollo y bienestar de personal:

Se ejecutan actividades en pro del bienestar de los colaboradores en misi贸n y las empresas usuarias tales como:

  • Celebraci贸n de fechas especiales o significativas durante el a帽o.
  • Capacitaciones
  • Desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Liquidacio虂n y pago de no虂mina

  • Se realiza la liquidaci贸n de n贸mina a los colaboradores seg煤n el periodo establecido por la entidad.
  • Se env铆a el informe de pago v铆a electr贸nica para el procesamiento interno de la compa帽铆a.
  • Por medio de un confiable software se realizan y se entregan soportes del pago de seguridad social indispensable para ejecutar de las operaciones dentro de la compa帽铆a.
  • Al colaborador se le hace entrega del desprendible de pago ya sea de forma f铆sica o por v铆a electr贸nica, en dado caso que no lo obtenga por cualquiera de estos dos medios el empleado puede ingresar al portal web para descargarlo.

Seleccio虂n de personal

Selecci贸n y evaluaci贸n del personal que requiere la empresa usuaria, con las competencias definidas para el correcto desempe帽贸 del cargo.

Beneficios

Selecci贸n del personal con talento y competencias exigidas por su organizaci贸n.
Incremente la competitividad de su compa帽铆a en el mercado.
Aplicaci贸n evaluaciones psicot茅cnicas de 煤ltima generaci贸n para establecer diferentes perfiles.
Efectividad en la selecci贸n de cargos para los distintos niveles de la organizaci贸n.
Aumente la eficiencia del 谩rea de recursos humanos.
Especializar procesos de selecci贸n acordes con el sector al que pertenece su compa帽铆a.

Procesos

Se realizan eficientes procesos de b煤squeda聽 en canales de reclutamiento, una vez se ha seleccionado a los aspirantes mejor capacitados se citan en las instalaciones para aplicarles pruebas proyectivas de personalidad, conocimientos y competencias espec铆ficas, entre otras.

Se asegura el 茅xito del proceso de selecci贸n y evaluaci贸n que la empresa requiere a trav茅s de la ejecuci贸n de las siguientes etapas:

Definici贸n del perfil del cargo:

Levantamiento del perfil con el cliente, condiciones del cargo a partir de los elementos propios de la cultura de las empresas.

Reclutamiento de hojas de vida:

Garant铆as en la ejecuci贸n de los procesos de reclutamiento, evaluaci贸n psicot茅cnica y entrevista psicol贸gica.

Aplicaci贸n de pruebas psicot茅cnicas:

Profesionales especializados se encargan de aplicar y evaluar las competencias requeridas por la entidad.

Entrevista psicol贸gica:

Los profesionales en psicolog铆a analizan las competencias y las motivaciones, revisan los logros obtenidos y definen que tanto cumplen los candidatos con los perfiles requeridos.

Verificaci贸n de referencias laborales:

Se realiza la verificaci贸n del desempe帽o laboral en trabajos anteriores.

Env铆o de candidatos a la empresa cliente:

Se env铆an a los candidatos que cumplan con el perfil para cada uno de los cargos objeto del proceso.

Garant铆a del proceso:

Si la persona decide retirarse o la empresa cliente considera que no cumple las expectativas, se vuelve a realizar el mismo proceso completamente gratis por una 煤nica vez.

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