Uno de los requisitos más importantes en el momento de aplicar a una entrevista es cerciorarse de las actividades a realizar, de esta forma podrás saber si tu cuentas con las capacidades y las actitudes adecuadas para lograr ese escaño laboral, por eso es importante que nunca mientas con respecto a las actividades que puedes realizar, puesto que tarde o temprano si lo haces, quedaras al descubierto y te podrá generar consecuencias desagradables y perdidas en los posibles procesos de referenciación posteriores.

Mostrar inseguridad

Cuando uno está siendo evaluado para una posición en una organización, es importante lucir confiado y seguro de sus conocimientos y capacidades, responder puntual y calmadamente a las preguntas, y llevar siempre una buena actitud. Si bien es cierto el hecho de estar siendo evaluado genera nervios y ansiedad y eventualmente inseguridad, vale la pena centrar tu atención en los que realmente sabes hacer, en lo que conoces, para que esto te ayude con la seguridad que se requiere a la hora de las preguntas que puedes dominar y que están directamente relacionadas con lo que dominas.

No poner una hoja de vida clara

Es muy importante ser concisos con lo queremos expresar en nuestra hoja de vida, evita poner experiencias que no tiene relación con los cargos a los que vayas a aplicar, adicionalmente a eso, no incluir referencias laborales que no sean fáciles de corroborar y que puedan ser contundentes a la hora de ser revisadas y que contribuyan con un buen aporte al posible proceso de contratación.

No definir claramente tus capacidades y competencias

Muchas veces por el deseo de ser contratados, hablamos más de la cuenta acerca de nuestras capacidades, no somos claros en lo que podemos hacer, Polifuncionales te aconseja ser siempre honesto ya que por más que quieras aparentar, las pruebas de poligrafía siempre van a sacar la verdad a flote, máxime cuando el proceso de revisión de los cuestionarios se establece para revisar aspectos muy puntuales respecto de lo que se quiere explorar de una persona. Y aunque estas pruebas predictivas no son la verdad real, pueden dar una tendencia importante al analista acerca de lo que se quiere revisar en la persona evaluada.

Si está interesado en implementar y adoptar el modelo de teletrabajo en su organización contáctenos

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