Iniciar con la fase de planeaci贸n, realizar un diagn贸stico mediante formatos definidos en ley, estableciendo evidencias (lugar y herramientas de trabajo establecidas por el sistema SST) finalizando con la presentaci贸n de los informe y hallazgos en la auditor铆a realizada, utilizando como soporte las tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n (TIC).

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Beneficios

Genere mayor productividad por la optimizaci贸n del tiempo y de las herramientas de trabajo.
Identifique el ambiente socio laboral del teletrabajador por medio de la medici贸n psicol贸gica.
Inclusi贸n socio-laboral de poblaci贸n vulnerable.
Controle y establezca seguimiento permanente al desarrollo de las tareas.

Se cumple con las siguientes etapas:

1. Visita de inspecci贸n al puesto de Teletrabajo

Se realiza una visita con el objeto de diligenciar formato de auto reporte acerca de la situaci贸n聽 laboral del teletrabajador, con el objeto de observar las condiciones adecuadas de trabajo: Equipos, empleados, clases de oficios o tareas que realiza el funcionario, como evidencia se realizan聽 tomas fotogr谩ficas.

3. Verificaci贸n

Diligenciamiento del check list de Teletrabajo y cumplimiento de requisitos legales.

2. Informaci贸n para el Empleado

Se realiza entrevista con el empleado para determinar las necesidades existentes en el puesto de trabajo, adicional a ello se le informa sobre (derechos, deberes del trabajador, cumplimiento legal, recomendaciones de SST 鈥 reporte de AT e incidentes 鈥 que 聽hacer en caso de emergencias).

4. Informe

Se env铆a al cliente un informe gerencial el cual contiene observaciones, hallazgos, recomendaciones y conclusiones (fotos de la evidencias).

Garant铆as laborales en el teletrabajo

El art铆culo 6 de la ley 1221 del 2008 considera una serie de garant铆as para los teletrabajadores, entre las que resaltamos:

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El salario del teletrabajador no podr谩 ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.

En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deber谩 tomarse en consideraci贸n la naturaleza del trabajo y la remuneraci贸n se paga para labores similares en la localidad.

Una persona que tenga la condici贸n de asalariado no se considerar谩 teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.

La asignaci贸n de tareas para los teletrabajadores deber谩 hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de car谩cter creativo, recreativo y cultural.

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