¿Estás buscando trabajo? Las redes sociales profesionales pueden ser un gran aliado en la búsqueda, pero no basta ya con tener únicamente un perfil actualizado, este tiene que aportar valor. Algo en lo que se fijan cada vez más los reclutadores es en las recomendaciones que acompañan al perfil, escritas por compañeros o profesionales del sector que reconocen nuestro trabajo.
Hemos formado unos consejos para que tengas en cuenta a la hora de poner las recomendaciones para que su perfil este más presente para los responsables de recursos humanos. Por eso tenga en cuenta:

1.QUÉ: Las recomendaciones son un testimonio que realiza una persona avalando sus capacidades como profesional.

2. POR QUÉ: Una buena recomendación atestigüe sus cualidades como profesional puede ser determinante para un seleccionador.

3. A QUIÉN: Escoger una persona que de fe de su perfil profesional y hacer una valoración real y positiva de las habilidades y su carácter como trabajador.

4.CUÁNDO: Lo tradicional siempre ha sido acudir a una referencia o una recomendación cuando un potencial empleador la solicita. Por tanto, se puedes pedir en cualquier momento, pero es recomendable hacerlo con tiempo para tenerlas a mano por si un seleccionador las solicita.

5. DÓNDE: Existen tres canales principales para solicitar una recomendación: el teléfono, el correo electrónico o una red social profesional. Debe tener en cuenta que al pedirlas por teléfono o correo electrónico las personas a las que se les solicita dediquen más tiempo y energía, en cambio por las redes sociales profesionales hacen que la recomendación siempre esté visible.

6. CÓMO: Hay una serie de reglas de actuación y de etiqueta a la hora de pedir una recomendación:

  • Nunca del contacto de una persona como referencia sin haber preguntado y advertido a esa persona.
  • Si una persona rechaza su petición no debes tomártelo negativamente, sino que debes comprender que quizá no era la persona adecuada.

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