Incorporar el aspirante idóneo no es trabajo sencillo, por eso los procesos de evaluación y selección deben realizarse de manera objetiva identificando dos puntos claves:

  1. Aspirantes con habilidades específicas que requiere el puesto de trabajo. Carácter de personalidad acordes con la cultura y visión de la organización.
  2. Esto disminuye la rotación de personal, generando el crecimiento de la compañía, liberando de carga administrativa y disminuyendo las perdidas en costos de contratación.

En Asertempo Colombia para determinar cuáles son los aspirantes que tienen un perfil armónico con los valores corporativos de tu empresa, se evalúan a profundidad aspectos como las relaciones personales, adecuado vocabulario, responsabilidad, honestidad, competencias , habilidades etc. Esto se evalúa en gran medida, de estos factores depende que el aspirante seleccionado se pueda quedar dentro de la compañía y pueda ofrecer un excelente servicio dentro de la misma, creando un vínculo de crecimiento y de aprecio.

Dado que esto implicaría un costo al momento de elegir al aspirante incorrecto y no analizar a profundidad los aspectos que requiera cualquier perfil solicitado por la empresa cliente, Asertempo Colombia genera servicios de contratación y evaluación para minimizar esta clase de riesgos al contratar personal en su compañía.

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