La fuerza laboral multigeneracional actualmente está presente en las compañías interactuando entre sí para colaborar a un mismo fin, en este momento laboralmente está la generación millennials, generación X, baby boomers y la generación z.
Esto supone un gran reto para los dirigentes de las empresas, ya que se debe buscar una correcta integración y armonización de todas las generaciones para contribuir al crecimiento personal, laboral y de la compañía.
De manera que la atracción y gestión del talento se ha convertido en una tarea importante a la hora de seleccionar personal de manera que se presenta la mayor diversidad generacional, lo cual trae muchas cosas positivas dentro de la compañía porque se combina la experiencia con la innovación, y se aprovechan los conocimientos y las diferentes percepciones de las generaciones para facilitar las tareas laborales y la resolución de problemas dentro de la compañía.
Las modalidades de trabajo que existen actualmente les brindan flexibilidad a los trabajadores, de esta manera se acomoda la modalidad a los diferentes estilos de trabajo y se consolida un equipo exitoso. Sabiendo que las generaciones buscan diferentes cosas algunos buscan conciliar la vida laboral con la privada, otros buscan trabajo colaborativo, independiente o autodirigido.
Para gestionar de manera correcta la fuerza laboral intergeneracional se debe comunicar de manera adecuada, la comunicación entre diferentes generaciones es diferente, se debe tener la capacidad de adaptarse a todas, entre estos métodos de comunicaciones se encuentra la comunicación presencial, mensajerías instantáneas, correo electrónico o redes sociales.
La interacción de las generaciones ha aportado nuevas visiones empresariales, la generación joven en su intento de innovar ha roto muchos paradigmas recepto a la burocracia en el entorno laboral, son generaciones más fuertes y arriesgadas buscando la forma de hacer cosas diferentes e innovadoras.
Finalmente, la experiencia combinada de las generaciones trae muchas cosas positivas para las compañías, la fuerza laboral multigeneracional es capaz de afrontar diferentes retos y desafíos empresariales, y aunque existen diferencias se han logrado combinar y cada generación aporta a la compañía sus valores creando un excelente ambiente laboral.