El proceso de selección de personal es el proceso de escoger los candidatos mas adecuados para un puesto de trabajo, para esto se llevan a cabo diferentes procesos, para evaluar a estas personas e encontrar la indicada.

Esto se lleva a cabo en diferentes etapas, la primera es realizar un eficiente proceso de búsqueda en diferentes canales de reclutamiento , luego al haber seleccionado los aspirantes mejor capacitados, se citan en las instalaciones para aplicarles pruebas proyectivas de personalidad, conocimientos entre otras competencias especificas.

El éxito de este proceso que la empresa requiere se ejecuta a través de las siguientes etapas:

Definición del perfil del cargo:

Levantamiento del perfil con el cliente, condiciones del cargo a partir de los elementos propios de la cultura de las empresas.

Reclutamiento de hojas de vida:

Garantías en la ejecución de los procesos de reclutamiento, evaluación psicotécnica y entrevista psicológica.

Aplicación de pruebas psicotécnicas:

Profesionales especializados se encargan de aplicar y evaluar las competencias requeridas por la entidad.

Entrevista psicológica:

Los profesionales en psicología analizan las competencias y las motivaciones, revisan los logros obtenidos y definen que tanto cumplen los candidatos con los perfiles requeridos.

Verificación de referencias laborales:

Se realiza la verificación del desempeño laboral en trabajos anteriores.

Envío de candidatos a la empresa cliente:

Se envían a los candidatos que cumplan con el perfil para cada uno de los cargos objeto del proceso.

Garantía del proceso:

Si la persona decide retirarse o la empresa cliente considera que no cumple las expectativas, se vuelve a realizar el mismo proceso completamente gratis por una única vez.

Todo esto trae muchos beneficios para las empresas, algunos de los cuales son: contar con un aliado experto en recursos humanos para seleccionar y contratar al personal idóneo para su organización, también puede incrementar la competitividad de su compañía en el mercado, se aplican evaluaciones psicotécnicas de ultima generación para establecer diferentes perfiles, tenemos efectividad en la selección de cargos para los distintos niveles de la organización y aumentar la eficiencia del área de recursos humanos.

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